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中山大学特岗教授免考核论文数量不苛求

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来源: 作者: 2019-05-17 01:38:07

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本报广州6月5日电 贺林平报导:庞加莱料想被我国数学家完全证明的消息传出后,朱熹平教授和他所在的中山大学成为人们的焦点。到中山大学采访了解到,近年来,中山大学极力营造宽松的学术环境,对一批在学术界已取得了突出成就的学者免予考核,给朱熹同等学者的科学研究提供了宽松的学术环境。

据了解,2003年,中山大学推行人事制度改革,打破教师终身制,采取以聘任制为核心的人事管理机制。学校以每三年为一个考核期,根据教师职务聘任合同规定的权利和条款,对每个教师进行考核。例如按规定,应聘教授的,在受聘前5年内,需在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文7篇以上;主持一项省部级以上科研项目等。

在制订规矩的同时,中山大学也“给天才以空间”。在推行聘任制改革的当年,该校通过学院推荐,文、理、医科三个专家委员会评审的方式,从全校选拔出150名特岗教授,对他们免予考核。评审委员会的组成人员都是公认的德高望重的老教授,而评选的标准则相对柔性,评选对象主要是在各自领域取得突出成就,又潜心研究学问的勤奋学者。3年来,中大又在原有基础上陆续新增了50名特岗教授,现在共200名。

中山大学认为,对教师既要有相应的评价标准和激励机制,但也要尊重差异,遵照学术规律。在一些需要经过长期潜心研究才能出成果的领域,对一些“不叫他干活他也会努力互联网入侵家电业家电大佬如何应对?
干活”的学者,学术是他们的生存方式,考核起不到什么作用,对他们最大的支持就是给他们宽松的学术氛围。据了解,作为首批150名特岗教授之一,朱熹平在从偏分方程研究转向几何分析研究的进程中,有四五年时间几乎没有发表过论文。

据中山大学有关负责人介绍,为保证特岗教授安心从事学术研究,该校还做了一些制度上的安排,例如将特岗教授的事迹算给所在学院,而不计在个人身上,保证了学院作为一个研究团队的团结。另外,中山大学对教授所有发表盘点历年时装周上的“黑科技”
在任何级别刊物上的学术论文,一概不给予额外的奖励。

“大学的建设一定要立足长远,急功近利不会有前途。”作为一名一样从事数学研究的学者,中山大学校长黄达人表示,基础研究不能急功近利,需要长时间持续的投入。“可以说,营造宽松的学术环境,这是我校的一个共识,也是中大全部教授的共识。”

《人民》 ( 第11版)

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